L’Oréal réaffirme ses engagements RSE
Un an après le Congrès DCF 2024 : L’Oréal renforce ses engagements RSE
Lors du congrès DCF 2024 à Saint-Malo, Anne-Laure Thomas, Directrice Diversité et Inclusion de L’Oréal France, partageait les engagements forts du groupe en matière de responsabilité sociétale.
Un an plus tard, ces engagements ne se sont pas affaiblis. Bien au contraire : ils se sont consolidés. L’Oréal poursuit activement ses actions en faveur d’une performance commerciale responsable.
Diversité et inclusion : des avancées notables
En 2024, Anne-Laure Thomas exposait la vision du groupe sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations. Un an après, ces engagements tiennent bon. Mieux encore, ils se renforcent, malgré un contexte parfois incertain pour ces sujets.
Des programmes qui montent en puissance
Les initiatives dévoilées lors du congrès sont toujours en place, et même renforcées. Le programme Stand-Up, contre le harcèlement de rue, continue son déploiement. Dernier temps fort : trois représentations de Caroline Vigneaux au Grand Rex, avec Stand-Up en première partie. Cette action a permis de sensibiliser un large public.
Autre exemple : le programme SAISIR. Il permet à des personnes éloignées de l’emploi de faire leurs premiers pas dans la vente en boutique. C’est un levier concret pour favoriser l’intégration professionnelle.
L’emploi des personnes en situation de handicap progresse
Sur le handicap, L’Oréal atteint un cap important : près de 7 % de son effectif est désormais concerné. C’est une avancée significative. En parallèle, le programme A.G.I.R lutte contre le racisme, tandis que la mobilisation contre le sexisme s’amplifie. Plus de 300 entreprises sont désormais partenaires.
Une action collective pour l’emploi des seniors
L’Oréal agit aussi sur le terrain de l’âge, première cause de discrimination à l’emploi en France. Lors d’une réunion au ministère du Travail sur l’emploi des plus de 50 ans, le nombre d’entreprises engagées est passé de 136 à 308 en un an. Cette progression témoigne d’une dynamique collective encourageante.
Un cap maintenu malgré les turbulences
Face aux défis géopolitiques et sociétaux, Anne-Laure Thomas reste ferme :
« Chaque entreprise suit son chemin en matière de valeurs et d’éthique. Chez L’Oréal, cela fait plus de 20 ans que nous travaillons sur la diversité et l’inclusion, et il n’est pas question de ralentir. »
Cet engagement est renforcé par une évolution notable du comportement des consommateurs. De plus en plus, ils privilégient les marques engagées, quitte à payer un peu plus cher. La responsabilité sociale des entreprises devient ainsi un vrai critère de préférence.
